全球绿色人才供求报告
LinkedIn发布全球绿色人才供求报告，旨在分析近几年绿色人才的需求和供应变化，并总结未来绿色人才供求发展趋势。
LinkedIn基于分类法总结了12个类别的600项绿色技能，基于职业特点将其分为三个不同的绿色类别，并汇总LinkedIn数据库中的信息得到绿色人才的供求发展趋势。
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全球绿色人才需求变化
LinkedIn将绿色技能分为12个类别，这些类别包括：污染防治、废物预防、能源管理、可再生能源生成、环境修复、生态系统管理、可持续教育、可持续研究、环境审计、环境政策、可持续采购和环境金融。这些类别共涉及600项绿色技能，其数据来自LinkedIn用户列举的信息或者从其研究领域、职位头衔和招聘广告中得到的信息。
自2021年至2024年全球绿色人才需求的年均增长率为5.4%，2021年LinkedIn中6.8%的招聘信息涉及绿色工作或者需要绿色技能，2024年这一比例已经增长至7.5%。截至2024年7月，英国对绿色人才的需求百分比最高，13%的招聘信息都与绿色人才有关。
在LinkedIn调查的43个国家中，有28个国家的绿色人才需求同比上升，也有15个国家的绿色人才需求同比下降。但从2021年的数据来看，大多数国家的绿色人才需求都有所增加。
全球绿色人才供应变化
2021年至2024年全球绿色人才供应的年均增长率为3.2%，低于需求的增长速度。近一年绿色人才供应增长率5.6%，其中瑞士（21.80%）、奥地利（21.40%）、德国（20.70%）和芬兰（20.70%）的绿色人才百分比较高。
在LinkedIn调查的43个国家中，所有国家的绿色人才供应量都在增加，但其增长率的中位数（5.6%）只有绿色人才需求增长率中位数（11.6%）的一半。2021年至2024年，28个国家存在绿色人才缺口。因此当全球投资于绿色转型时，也需要考虑这一问题。
绿色人才的供求关系不平衡，导致绿色人才的招聘率明显高于整体招聘率。例如在美国近一年绿色人才的招聘率比整体招聘率高80.3%，在英国这一数字为72%。尽管一些国家的绿色人才需求出现下降，但其绿色人才的招聘率仍高于平均水平。
绿色人才供求关系的未来发展
LinkedIn基于2021年至今的数据，对比了绿色人才需求指数和供应指数的变化。截至2024年，需求指数高出供应指数1.2%，如果按照当前的增长速度，2030年这一差异将达到18.7%，2050年这一差异将达到101.5%。为了满足市场需求，2050年全球绿色人才的规模需要增长一倍。随着绿色技能分类的逐步完善，绿色人才的需求和供应还将继续变化。
2025年各个司法管辖区将提交国家自主贡献（Nationally Determined Contributions）报告，并制定2030年的净零目标。LinkedIn预计报告将涉及积极培养绿色人才的计划，以便为气候行动提供充足的劳动力。COP29会议也将首次设定人力资本的专题日，确保绿色人才在气候变化叙述中的中心地位。这些行动可能缓解未来绿色人才的缺口。
参考链接：
Understanding the Green Transition
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