2025年全球绿色技能报告
LinkedIn发布2025年全球绿色技能报告，旨在总结全球气候和能源转型中的绿色技能发展。
LinkedIn将全球人才提及的1200项技能认定为绿色技能，这些绿色技能分为十二个类别。
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全球绿色技能发展
自2021年以来全球绿色技能人才招聘速度已经超过培养速度，各个行业正在寻求增加绿色人才储备。从行业角度分析，2025年全球绿色人才招聘占比较高的行业包括公用事业（33.4%）、化石燃料行业（32.8%）和建筑行业（32.4%）。2021年至2025年全球绿色人才招聘占比增长最快的行业是科技行业（11.3%）、运输行业（8%）和金融行业（7.5%）。
从司法管辖区的角度分析，2021年至2025年所有地区的绿色就业占比均有提高，绿色招聘的增长速度是绿色技能增长速度的两倍。随着企业逐渐意识到绿色解决方案对自身的价值，可持续正在成为经营模式和商业战略的驱动力。2025年绿色就业行业的新趋势是，市场对绿色技能的需求首次超过绿色岗位的需求。这表明企业正在意识到在众多领域应用绿色技能的重要性，即使这些职位可能与企业的可持续发展并非直接相关。
对于拥有绿色技能的人才，LinkedIn数据显示他们获得的招聘率高于整体水平46.6%，这表明市场对绿色技能的需求在持续增长。自2022年开始，拥有绿色技能的求职者招聘成功率中位数逐年增长。2025年9月LinkedIn中的一项调查显示，年轻人对绿色工作的态度更加积极，千禧一代50%表示有兴趣从事绿色工作，Z世代这一比例达到60%。
在全球84个司法管辖区中，拥有至少一项绿色技能的员工比例已经增长至17.6%，高于去年的16.8%和前年的15.2%。2024年至2025年全球员工绿色技能增长了4.3%，2021年至2025年增长率为3.4%。以当前的增长速度预测，绿色技能的增长速度仍不能实现巴黎协定目标。未来五年全球绿色岗位会增长260%，而绿色技能员工仅会增长60%。
如何促进绿色技能发展
LinkedIn认为在气候和能源转型中，监管机构、企业可以采取以下措施促进绿色技能发展：
- 将劳动力培训作为气候和能源政策的核心部分：将绿色技能纳入气候能源政策，增加需求；
- 加强监管机构内部协调：气候、能源和教育部门可以密切合作，协同制定政策；
- 更新教育和培训以便适应变化的经济：在不同教育阶段提供绿色技能培训，适应市场发展；
- 追踪劳动力市场数据的绿色就业和技能：统计机构可以将绿色就业纳入常规人才报告；
- 加强合作：企业、政府和教育机构可以合作应对绿色人才短缺问题；
- 鼓励技能型招聘和人才培养：基于技能的招聘方式可以将全球绿色人才供给扩大3.5倍；
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