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企业可持续尽职调查指令
本文介绍欧洲ESG监管政策之一，企业可持续尽职调查指令（Corporate Sustainability Due Diligence Directive，简称CSDDD）。
企业可持续尽职调查指令是一项与欧盟分类法（EU Taxonomy）和企业可持续发展报告指令（Corporate Sustainability Reporting Directive）相关的监管政策，它旨在要求企业将尽职调查流程纳入环境、人权以及其子公司和整个活动链。
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企业可持续尽职调查指令基本信息
企业可持续尽职调查指令的主要目标包括：
- 为可持续发展和人权工作建立标准化的法律框架；
- 鼓励企业改善风险管理和灵活性；
- 提高企业对环境和人权影响的认识；
- 提高客户对企业可持续发展和人权工作的信任；
- 提高企业对具有可持续发展意识的人才和投资者的吸引力；
- 鼓励企业关注创新；
- 鼓励企业获得额外融资机会；
- 改善下一代的环境；
- 鼓励世界各地改善工作条件；
- 提高市场对可持续问题的认识；
企业可持续尽职调查指令适用于在欧盟境内开展业务，同时员工人数超过1000人同时全球营业额超过4.5亿欧元的欧盟公司和非欧盟母公司。该指令的实施时间表如下：
- 2027年：拥有超过5000名员工，且全球营业额超过15亿欧元的企业；
- 2028年：拥有超过3000名员工，且全球营业额超过9亿欧元的企业；
- 2029年：拥有超过1000名员工，且全球营业额超过4.5亿欧元的企业，以及在欧盟具有特许经营权，全球营业额超过8000万欧元且特许经营权收入超过2250万欧元的企业；
如何遵守企业可持续尽职调查指令
为了遵守企业可持续尽职调查指令，企业必须制定和实施气候转型计划，以便确保其业务符合巴黎协定1.5摄氏度升温目标。此外，企业必须进行尽职调查，以便确保它们能够识别并减轻活动链中的可持续与人权风险，这些尽职调查包括：
- 将尽职调查流程纳入业务以及商业伙伴（直接的和间接的）的企业政策中；
- 识别和评估企业经营和活动链中对环境和人权产生的不利影响（实际的和潜在的）；
- 制止、减轻、预防或者尽量减少这些不利影响，例如建立投诉程序，使利益相关者能够披露不利的环境和人权影响；
- 根据企业可持续尽职调查指令要求监测和评估措施的有效性和整体绩效；
- 企业需要在网站上以年度声明的形式披露结果，已经遵守企业可持续发展报告指令的企业不需要新的披露，未遵守企业可持续发展报告指令的企业需要披露。年度声明必须在年度财务报表发布之前披露；
- 采取补救措施以便改善与不利环境和人权影响相关的风险管理；
企业董事有责任将尽职调查纳入企业战略，并建立和监督尽职调查流程，将这些作为常规董事会工作的一部分。如果企业未能按照企业可持续尽职调查指令的要求进行披露，可能被任何在供应链中受影响的企业和个体追究损害赔偿责任。欧盟成员国还将设立执行和监督企业可持续尽职调查指令的机构，以便监管符合要求的企业。
中小企业不会直接受到企业可持续尽职调查指令的影响，但它们可能是大型企业供应链的一部分，因此需要间接遵守这些原则。中小企业可能需要调整其内部业务流程，以便符合大型企业的尽职调查要求。
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