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多元化、公平性和包容性战略
欧洲证券与市场管理局（European Securities and Markets Authority，简称ESMA）发布多元化、公平性和包容性（Diversity, Equity and Inclusion，简称DEI）战略，旨在培养和维护具有多元化、公平性和包容性的工作文化，加强员工的创新能力，提高ESMA的人力资源发展。
作为欧洲金融监管体系的重要一部分，ESMA的工作目标是加强投资者保护，促进金融市场有序发展及维护金融稳定。ESMA在2023年-2028年总体战略中已经认识到人才在发展中的重要性，并计划加强人力资源战略，培养多元化、公平性和包容性的工作文化。
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多元化、公平性和包容性战略的内容
ESMA已经制定了2024年-2027年多元化、公平性和包容性战略目标，包括：
- 塑造多元化、公平性和包容性的工作场所，使每个员工能够在工作中成长和发展；
- 确保员工行为不会损害同事及外部利益相关者；
- 提高组织多样性，建议有关DEI的组织责任；
- 培养员工归属感，创建安全、支持的工作环境；
为了实现上述目标，ESMA将重点关注以下四个优先事项：
- 提高员工意识：ESMA将确保所有员工（包含实习生）了解DEI的重要性；
- 开发衡量工具：ESMA将开发工具以便衡量DEI的发展；
- 完善招聘流程：ESMA将完善招聘流程，使其符合DEI原则和价值观；
- 纳入工作规划：ESMA将考虑在所有工作政策和程序中纳入DEI；
ESMA计划在后续制定详细的DEI行动计划，并从管理层、人力资源部门、员工等多个角度参与行动计划。
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